より効率的な生産を実現する製造管理・技術スタッフ
大一紙工株式会社

高い技術力と提案力で選ばれる商品をつくります

弊社は静岡県富士市を拠点に、ウェットティシューやポケットティシュー、ボックスティシューの製造から販売までを行っている会社です。
大手クライアントの名前がデザインされたプライベートブランド商品も多数手掛けています。
弊社の強みは高い技術力と提案力、創業50年以上で培ってきたノウハウを有していること。多くの人々の快適なライフスタイルをサポートする商品力。これらの強みを活かし、さらに発展していくために新たな仲間を募集しています。
富士山の麓で共に働きませんか?少しでも興味を持たれた方はぜひご連絡ください。お待ちしています!

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TEL:0545-35-2424

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Work業務内容

製造マシンオペレーター

機械操作・メンテナンス
データ入力・・・製造する製品に合わせた設定データ入力
機械の調整・・・生産目標や製品に応じて、機械スピードや設定の調整
メンテナンス・・・故障時の修繕や、トラブル未然防止のための点検。機械周りの清掃。
生産ラインのスタッフ管理
将来は、後進の育成を行う技術分野での管理職や、生産ラインスタッフの取りまとめ役としてマネジメント分野での管理職など、希望や適性に応じた活躍を期待しています。

Interviewインタビュー

Iさん 2018年入社  

Question.01
お若いですが、新卒ですか?

最初は車の製造の仕事をしていました。その後全く違う仕事がしてみたいと思って、大一紙工に決めました。機械をいじるのが好きなので、仕事内容は違うけれどやりたいことができると思いました。大一紙工はいろんな製造ラインがあるので、それぞれに携わり、経験を重ねている段階です。

Question.02
全く違う仕事に変わり、入社当時の様子はどうでしたか?

実は、入社当時の上司が厳しい方で、よく叱られました。納得のいかないこともあって、自分からはっきりと意見とぶつけたことを良く覚えています。 その方はもう退職されて今はいませんが、その時の悔しさが忘れられない。それから、もう誰からも文句は言わせないと思って、頑張ってきました。

Question.03
これから入ってくる方へ伝えたいことはありますか?

自分が経験した悔しいことをバネにして、良い形に変えて新しく入ってくる人を教育したいと思います。ぜひ若い人に入ってもらって、活気のある職場にしたい。 正直、最初はここまで長く働けると思っていませんでした。しんどいことがあっても続けてきたから、できることが増えた。だから後輩にはいろいろ教えてあげられると思います。

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Welfare福利厚生

再雇用制度

本人の希望により、定年後も1年ごと更新で最長5年の再雇用が可能です(条件あり)。

運動でリフレッシュ

食堂には卓球コーナー、公共グラウンドを利用して休憩時間や休日に仲間と体を動かす機会がもてます。

Message代表からのメッセージ

お客様の生活の質を向上させる製品づくり

当社は、ウエットティシューを主に生産している会社ですが、ウエットティシューの市場は、
これまでベビー用・トイレ用・ペット用といった商品が安定して販売されてきましたが、
このところのコロナ禍においては「除菌用」が、なくてはならないアイテムとして注目され、
また今後も市場の成長が継続する介護用商材、病院や介護施設で使用される
衛生管理用商材など、多様性があり成長する分野となっています。
コロナ禍の現在も、毎日忙しい環境にあって、世の中で広く必要とされる
さまざまな商品つくりを仕事として、
一緒に頑張っていただけるメンバーを募集しています。
会社での業務は、生産・品質管理・商品開発・在庫管理など、
幅広い人材の活躍の場が用意されていますので、何か得意分野がある方、
或いはこれからいろいろな経験を積んでスキルを身に着けていきたい方、
それぞれに合った仕事が待っています。
是非、当社でやりがいある仕事にチャレンジをしてみてください。
松田 仁

Guidelines募集要

異業種からの先輩がスキルを活かして活躍中!

職種 製造マシンオペレーター
雇用形態 正社員
仕事内容 機械操作・調整・保全・修繕
資格 特になし
勤務地 静岡県富士市
勤務時間 8:15〜17:00 実働8時間
待遇 給与:月給21~26万円 ※経験者は優遇する場合あり
賞与:年2回、 業績により決算賞与支給(前年度実績あり)
各種手当:役職手当、通勤手当、技能手当、出張手当、住宅手当(条件あり)
休日休暇 年間休日110日(2025年1月~)
週休二日制、夏季・年末年始、有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇 
試用期間 3か月(試用期間中の給与 同条件)
社会保険 健康保険、厚生年金、雇用、労災
福利厚生 永年勤続表彰制度、退職金制度、各種慶弔見舞金制度、再雇用制度
資格取得支援金、予防接種補助金、ソフトボール部
教育制度 入社日から1年間の新入社員教育プログラムに則った研修制度
担当トレーナー制、ライン別育成計画、動画視聴教育など

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